La ministra Sandra Pettovello oficializó un nuevo acuerdo salarial para el sector que incluye un bono de hasta $20.000 y aumentos escalonados hasta fin de año.
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, confirmó una actualización salarial clave. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó una serie de incrementos que se aplicarán entre agosto y diciembre de 2026, destacándose la entrega de un bono extraordinario para recomponer los ingresos del sector.
De cuánto es el bono y cómo se divide el pago
Según la información oficial, junto con la mejora en los sueldos básicos correspondiente al mes de agosto, se estableció el pago de una suma no remunerativa por única vez. Este beneficio económico variará de manera proporcional según la cantidad de horas que preste cada una de las empleadas domésticas:
$20.000 para quienes prestan tareas 16 horas semanales o más.
$11.500 para las empleadas que trabajan entre 12 y menos de 16 horas por semana.
$8.000 para aquellas que cumplen funciones durante menos de 12 horas semanales.
Esta suma deberá ser abonada íntegramente por los empleadores junto con los salarios correspondientes al mes de agosto.
El esquema de aumentos hasta diciembre de 2026
Más allá del pago extraordinario, el Gobierno detalló cómo continuarán las actualizaciones de los haberes durante el último cuatrimestre del año. El esquema pautado contempla tanto incrementos porcentuales mensuales como la progresiva incorporación de la suma no remunerativa al salario básico:
- Agosto: se aplicó un incremento del 1,9% sobre los sueldos mínimos conformados de julio, sumado al bono excepcional.
- Septiembre: aumento salarial del 1,8% y se sumará al sueldo básico el 25% de la suma no remunerativa abonada el mes previo.
- Octubre: incremento del 1,7% y la incorporación de otro 50% de la suma al salario básico.
- Noviembre: suba del 1,6% y la integración del 25% restante del dinero extraordinario.
- Diciembre: se aplicará un último incremento del 1,6% para cerrar el año.
Desde la cartera laboral reafirmaron que la negociación colectiva sigue siendo la herramienta central de la gestión para poder avanzar en la actualización y mejora de las condiciones de trabajo.